企业职工带薪休假实施办法最新规定主要依据《职工带薪年休假条例》执行。以下是详细的实施办法：

一. 享受年休假的条件

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二. 年休假的天数

• 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三. 不享受年休假的情形

• 《职工带薪年休假条例》第四条列出了职工不享受当年年休假的几种情形，包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月份等。

四. 年休假的安排

• 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五. 监督与执行

• 《职工带薪年休假条例》第六条和第七条规定了县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门的监督职责，以及单位不执行本条例时应承担的法律责任，包括责令限期改正、支付年休假工资报酬及赔偿金，甚至申请人民法院强制执行等。

我建议企业应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定，制定并执行职工带薪休假实施办法，确保职工的休息休假权利得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。