单位放假制度并不都一样。具体分析如下：

一. 单位性质与放假制度的关系

• 不同性质的单位，其放假制度可能存在差异。例如，事业单位、企业、民办非企业单位等，虽然都遵循国家相关的劳动法律法规，但在具体的放假安排上，可能会根据单位的实际情况、行业特点以及劳动合同中的约定进行微调。

二. 法律法规对放假制度的规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这表明，所有这些类型的单位都需要为职工提供带薪年休假，但具体的天数和安排可能因单位而异。
• 该条例第三条进一步规定了年休假的具体天数，根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。但这只是最低标准，单位可以根据实际情况提供更长的年休假。

三. 单位放假制度的灵活性

• 单位在遵循国家法律法规的前提下，有权根据自身的经营情况、行业特点以及职工的需求，制定更为具体和灵活的放假制度。例如，某些企业可能会为职工提供额外的假期，或者根据工作强度和工作任务的不同，调整年休假的安排。

综上所述，单位放假制度并不是一成不变的，而是会根据单位的性质、行业特点以及国家法律法规的要求进行灵活调整。因此，我建议您在具体了解单位的放假制度时，应参考国家法律法规的规定，同时结合单位的具体情况和劳动合同中的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。