解除劳动关系协议书和解除劳动合同在法律上有着明显的区别，以下是我从专业角度为您详细解析：

一、核心区别

1. 解除劳动关系：这是一个更为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位之间基于劳动关系的终止。这种终止可能源于劳动合同的解除，也可能源于其他形式劳动关系的结束，如事实劳动关系的终止。解除劳动关系后，双方的权利义务关系即行终止，劳动者不再受用人单位的劳动管理。

2. 解除劳动合同：这是指双方之间的劳动合同因到期或者由于某一方（或双方）的原因，导致合同的解除。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议，其解除通常基于合同约定的条件或法定情形。解除劳动合同后，基于该合同产生的权利义务也随之终止。

二、具体差异

1. 适用范围：

   • 解除劳动关系适用于所有形式的劳动关系，包括但不限于劳动合同关系。
   • 解除劳动合同则仅针对劳动合同这一特定形式的劳动关系。

2. 法律依据：

   • 解除劳动关系的法律依据可能涉及《劳动法》、《劳动合同法》等多个法律法规，具体取决于劳动关系的性质和终止的原因。
   • 解除劳动合同则主要依据《劳动合同法》的相关规定。

3. 后续影响：

   • 解除劳动关系后，双方可能需要处理如经济补偿、社保转移等后续事宜，这些事宜可能因劳动关系的性质和终止原因而有所不同。
   • 解除劳动合同后，双方主要关注的是合同解除后的权利义务清算，如违约责任、赔偿等。

三、实例说明

假设某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同期满前，双方协商一致决定解除劳动关系。在这种情况下，他们可以选择签订一份解除劳动关系协议书，明确双方的权利义务终止，并可能约定经济补偿等事宜。而如果仅是因为劳动合同到期而自然终止，那么双方就只需要按照劳动合同的约定处理合同终止后的相关事宜，而无需特别签订解除劳动关系协议书。

综上所述，解除劳动关系协议书和解除劳动合同在法律上有着明显的区别。如果您在实际工作中遇到相关问题，建议根据具体情况选择适当的处理方式，并咨询专业律师以确保您的权益得到妥善保护。