控股合并形成新的集团公司，主要是一个涉及公司法、证券法等多个法律领域的复杂过程。其核心在于通过股权控制实现公司间的合并，并据此组建一个新的集团公司架构。以下是该过程的详细解析：

1. 明确合并意图与目标：

   • 首先，参与合并的各方需明确合并的意图，如扩大市场份额、实现资源互补、提高管理效率等。
   • 确定合并后的新集团公司名称、注册地、经营范围等基本信息。

2. 进行尽职调查：

   • 对参与合并的各方进行详尽的财务、法律、业务尽职调查，以评估合并的可行性和潜在风险。
   • 特别注意识别并处理可能存在的法律障碍，如股权质押、诉讼纠纷等。

3. 协商合并条款：

   • 在尽职调查的基础上，各方协商并确定合并的具体条款，包括股权比例、合并对价、支付方式、管理层安排等。
   • 这些条款将构成后续合并协议的核心内容。

4. 签署合并协议：

   • 根据协商结果，参与合并的各方签署正式的合并协议。
   • 合并协议应明确合并的各方主体、合并方式、合并对价及支付安排、债权债务处理、员工安置等关键条款。
   • 同时，合并协议还需遵守相关法律法规的强制性规定，并可能需获得相关监管机构的批准。

5. 办理合并登记：

   • 合并协议签署后，各方需按照公司法等相关法律法规的规定，向工商登记机关申请办理合并登记手续。
   • 这包括提交合并协议、股东会决议、财务报表等必要文件，并支付相关税费。

6. 整合与重组：

   • 合并登记完成后，新集团公司需对原参与合并各方的资产、业务、人员等进行整合与重组。
   • 这可能涉及资产划转、业务调整、员工安置等一系列复杂操作。

7. 遵守后续监管要求：

   • 新集团公司需遵守相关法律法规及监管机构的后续监管要求，如定期报告、信息披露等。
   • 同时，也需关注并应对可能出现的法律风险，如反垄断审查、税务稽查等。

综上所述，控股合并形成新的集团公司是一个复杂而严谨的过程，需要参与各方充分了解并遵守相关法律法规，确保合并的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。