团伙诈骗中的员工判刑是一个复杂的问题，它取决于员工在犯罪中的具体作用、诈骗金额以及犯罪情节的严重程度等多个因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、团伙诈骗中员工的判刑原则

1. 依据作用量刑：

   • 员工在团伙诈骗中的具体角色是量刑的关键。若员工为首要分子，需对团伙诈骗的全部罪行负责；若员工为从犯，通常会从轻、减轻或免除处罚。

2. 依据诈骗金额和情节量刑：

   • 诈骗金额是判断诈骗罪情节严重程度的重要因素。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、团伙诈骗中员工从犯的认定及量刑标准

1. 从犯认定：

   • 在团伙诈骗中，若员工仅执行上级指令，未参与策划、决策，对诈骗核心环节参与少，起辅助、次要作用，通常会被认定为从犯。例如，负责后勤、简单联络等工作的员工。

2. 量刑标准：

   • 对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体减轻幅度，法官会结合从犯参与犯罪程度、获利情况、悔罪表现等综合判定。
   • 司法实践中，会综合考量员工参与诈骗的金额、在犯罪中的分工、参与程度、获取报酬等因素。若员工仅从事辅助性工作，参与时间短、获利少，可能会得到较大幅度的从轻、减轻处罚；若参与度较高，则可能量刑时从轻幅度较小。

三、其他影响量刑的因素

1. 违法所得处理：

   • 员工在团伙诈骗中的违法所得会被依法追缴。若员工积极退赃，在量刑时可能会作为从轻情节考虑。

2. 立功表现：

   • 若员工有揭发其他犯罪行为等立功情况，可能会获得从轻或者减轻处罚。

综上所述，团伙诈骗中的员工判刑是一个综合考量多种因素的过程。具体判罚结果还需根据法院的审理和判决来确定。因此，在面对此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。