工伤医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》的明确规定，旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们在治疗和康复期间有稳定的工作及收入。

具体来说：

1. 法律禁止解除：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”以及“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。工伤医疗期正是属于这一范畴。
2. 特殊情形除外：当然，也存在一些特殊情况。如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需依法向工伤职工支付相应的工伤待遇。
3. 违法解除的后果：若用人单位在工伤医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，恢复自己的工作状态。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

举个例子来说，如果小张在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期接受治疗。但公司在小张的工伤医疗期内单方面解除了与他的劳动合同，那么小张就可以通过法律途径维护自己的权益。他可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

因此，对于用人单位而言，在工伤医疗期内解除劳动合同是需要非常谨慎的，必须严格遵守法律规定，否则就可能面临法律风险和赔偿责任。对于劳动者来说，如果遇到类似情况，也要及时收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。