法定节假日拿了三倍工资后，不需要再补班。下面对此进行详细分析：
一. 法定节假日的工资与补班规定
- 法定节假日的工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日工作的劳动者有权获得三倍工资。
- 补班的规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，只有休息日（即非法定节假日）加班可以通过补休来避免支付加班费。法定节假日的加班则必须通过支付三倍工资来补偿，而不能通过补班来替代。
二. 结论的推导
- 既然法定节假日的加班已经通过支付三倍工资进行了补偿，那么就不需要再通过补班来额外补偿。这是因为法律已经明确规定了法定节假日加班的补偿方式，即支付三倍工资，而没有提及补班作为补偿方式。
综上所述，法定节假日拿了三倍工资后，劳动者不需要再补班。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。