职工在工作时间突发疾病，一般情况下并不构成工伤，但如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。具体分析如下：

一. 一般情况

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款并未涵盖突发疾病的情况，因此，一般情况下，职工在工作时间突发疾病并不构成工伤。

二. 特殊情况

• 不过，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果职工在工作时间突发疾病，并且情况严重到导致死亡或短时间内抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤，职工或其家属可以享受工伤保险待遇。

• 例如，如果一名职工在工作时突然晕倒，随后被紧急送往医院，但在48小时内因疾病抢救无效死亡，那么这种情况就可以根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤处理。

我建议，对于职工在工作时间突发疾病的情况，应首先关注职工的健康状况，及时送医救治。同时，如果情况符合视同工伤的条件，家属或单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。