休年假扣绩效是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，也受此条款保护。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，扣减绩效作为工资的一部分，若无正当理由，将构成对劳动法的违反。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效通常作为劳动报酬的一部分，在劳动合同中有明确约定，因此不得无故扣减。
4. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。这进一步强调了不得无故扣减劳动者工资（包括绩效）的法律要求。

二. 分析说明

• 年假是劳动者依法享有的休息权利，与绩效无直接关联。绩效通常基于劳动者的工作表现、工作成果等因素进行评定，与是否休年假无关。
• 因此，用人单位不得因劳动者休年假而扣减其绩效。若用人单位以休年假为由扣减绩效，将构成对劳动法的违反，劳动者有权向劳动行政部门投诉或依法申请支付令。

综上所述，休年假扣绩效是违法的。如有用人单位存在此类行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。