未满16岁不可以打暑假工。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律规定：

   • 根据《禁止使用童工规定》及相关法律法规，未满16周岁的未成年人不得被任何用人单位招用。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们不会过早地进入劳动市场，而是能够专注于学业和成长。

2. 父母或监护人的责任：

   • 未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，并确保他们接受义务教育。允许未成年人被用人单位非法招用是违法的，且可能会受到法律制裁。

3. 暑假工的定义与适用人群：

   • 暑假工通常指的是年满16周岁的学生，在暑假期间参加一些有偿工作。因此，未满16岁的未成年人并不符合暑假工的定义，也不受劳动法的保护。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将会面临法律制裁。同时，未成年人的父母或监护人如果允许其被非法招用，也可能会受到批评教育等处罚。

综上所述，未满16岁的未成年人不得打暑假工。这是为了保护他们的身心健康和受教育权，确保他们能够在适宜的环境中成长。如果您或您身边的人有此类问题，请务必遵守法律规定，避免违法行为带来的不良后果。