用劳动换股份通常被称为“劳动入股”。以下是对劳动入股的详细解析：

一. 劳动入股的定义

劳动入股是指通过提供劳务或专业技能来获取公司或企业股份的一种方式。具体来说，它允许个人或团队以其所提供的劳动、服务或专业技能作为出资，从而成为公司或企业的股东。

二. 劳动入股的法律依据

根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条，合伙人可以用劳务出资。这意味着，在合伙企业中，合伙人可以通过提供其专业技能或劳务来获取合伙企业的份额。但需要注意的是，有限合伙人不得以劳务出资，只有普通合伙人才可以。

三. 劳动入股的评估与认定

劳务出资的评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。劳务的价值需要得到其他合伙人的认可，并在合伙协议中明确记载。对于如何评估劳务的价值，可能会考虑到劳务的市场价值、对企业的贡献以及提供劳务者的专业技能和经验等因素。

四. 劳动入股与股权分配

当劳务被接受为出资后，提供劳务者将成为公司或企业的股东，享有相应的股权。股权的分配将根据劳务的价值以及其他合伙人的出资情况来确定。股东将按其持股比例享有公司或企业的权益，包括分红权、决策权等。

五. 劳动入股的实例

劳动股份制是中小家族企业根据员工所在岗位的重要性及其对企业所做的贡献，以极低的价格向员工出售身股，并在特定的时候，根据员工为企业所做贡献的程度将身股无条件转变成银股，使员工获得劳动分红的股份所有制度。这种制度实质上是一种激励机制，旨在留住优秀员工并调动其工作积极性。

• 例如，在明清时期的晋商中，就存在顶身股制度，掌柜阶层和资深职员可以凭借自己的劳动获得人身股，而不需要出资。

综上所述，劳动入股是一种通过提供劳务或专业技能来获取公司或企业股份的方式。它允许个人或团队以其所提供的劳动或服务作为出资，从而成为公司或企业的股东。在具体实施时，需要遵循相关法律法规并明确劳务的评估与认定标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。