在仲裁中并非绝对没有第三人的存在，特定情况下是可以有第三人参与的。针对这一问题，分析如下：
一. 仲裁中第三人的存在情况
- 劳务派遣情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着，在此类劳动争议仲裁中，实际上存在“第三人”的角色，即劳务派遣单位和用工单位可能作为共同被申请人或共同申请人出现。
- 利害关系人参与：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这表明，在仲裁过程中，如果某个个体或组织的利益与仲裁案件的处理结果直接相关，他们有权作为第三人参与仲裁。
二. 为什么某些情况下感觉仲裁中没有第三人
- 这可能是因为大多数劳动争议案件直接涉及劳动者和用人单位双方，而不涉及其他利害关系人，因此给人造成了仲裁中没有第三人的印象。
- 另外，即使存在利害关系人，如果他们没有主动申请参加仲裁，或者劳动争议仲裁委员会没有通知他们参加，他们也可能不会出现在仲裁过程中。
综上所述，仲裁中并非绝对没有第三人，而是在特定情况下，如劳务派遣或与案件处理结果有利害关系的个体或组织存在时，第三人是可以参与仲裁的。我的观点是，理解仲裁中第三人的存在情况，有助于更全面地认识劳动争议仲裁制度，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。