首先，我们要明确一点：被承包单位倒闭后，承包方工人不愿去外地工作，这主要涉及劳动合同、劳动法以及可能的遣散、安置等法律问题。接下来，我将从几个关键角度为你详细解析这个问题。

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 工人与承包方之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点，且该地点未发生变更（即仍在原地），工人有权拒绝去外地工作。
   • 如果合同中有关于工作地点可调整的条款，或者双方能就工作地点变更达成一致，那么工人可能需要按照新的工作地点进行工作。

2. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法，工人有权获得合理的劳动条件和保障。如果去外地工作会显著降低劳动条件或增加工人的生活成本，且没有相应的补偿或安置措施，工人有权拒绝。
   • 工人还可以依据劳动法要求承包方提供经济补偿、遣散费用等，具体数额和方式需根据劳动合同和劳动法的具体规定来确定。

3. 遣散与安置：

   • 如果承包方确实无法继续履行劳动合同，或者工人不愿接受去外地工作的安排，双方可以协商解除劳动合同，并进行相应的遣散和安置。
   • 遣散和安置的具体方案应符合法律规定，并尽量保障工人的合法权益，包括但不限于经济补偿、就业指导、职业培训等。

4. 法律途径：

   • 如果双方无法就上述问题达成一致，工人可以通过工会、劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，被承包单位倒闭后承包方工人不愿去外地工作是一个涉及多方面法律问题的复杂情况。建议双方首先进行友好协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以寻求法律途径来维护各自的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。