您好，关于您提出的“一个月被主动辞退怎么赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，赔偿的具体情况会根据您被辞退的原因以及单位是否违法解除劳动合同来定。

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位没有合法理由就解除了与您的劳动合同，那么根据法律规定，单位应向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。由于您工作了一个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金就是一个月的工资。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果您因为严重违反用人单位的规章制度或其他过错情形被辞退，那么单位无需支付赔偿金。

3. 非劳动者过错被辞退：

   • 如果您因为不能胜任工作或其他非您过错的原因被辞退，单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月的工资，并同时支付半个月工资的经济补偿。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
• 收集证据：如果协商不成，您需要收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，以备后续维权使用。
• 申请劳动仲裁：如果单位不同意赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿。

最后，需要注意的是，如果单位在辞退您时存在违法行为，您不仅可以要求赔偿金，还可以向劳动监察部门投诉，由其对单位进行处罚。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。