在劳动工伤（劳动仲裁）的纠纷解决过程中，调解、诉讼、仲裁的顺序通常遵循一定的法定流程。以下是对这一流程的详细解答：
核心结论
在劳动纠纷中，调解并非必经程序，但仲裁是诉讼的前置程序。具体顺序为：首先尝试调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁裁决不服再提起诉讼。
详细解释
调解：
- 调解是一种非正式的纠纷解决方式，双方可以在中立的第三方（如劳动争议调解委员会）的主持下，通过协商达成和解协议。
- 调解具有灵活性和高效性，能够节省时间和成本。
- 调解并非必经程序，双方可以自行选择是否进行调解。
仲裁：
- 仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，未经仲裁直接诉讼，法院一般不予受理。
- 当事人需要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委受理后，会开庭审理并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理并作出判决。
- 诉讼程序相对严谨且规范，由法院依照法律作出判定。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动纠纷后，当事人可以先自行协商或申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个纠纷解决过程中，当事人应当积极保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 调解虽然灵活高效，但并非强制程序，双方可以自愿选择是否进行。
- 仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接诉讼的，法院可能不予受理。
- 对仲裁裁决不服的，应当及时在法定期限内向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。
综上所述，劳动工伤（劳动仲裁）的纠纷解决过程遵循“先调解、后仲裁、再诉讼”的法定顺序。当事人应当根据自身情况和案件实际，灵活选择纠纷解决方式，并严格遵循法定程序，以有效维护自身合法权益。