针对您提出的“无固定期限工伤9级赔偿标准”的问题，以下是对该问题的详细解答：

一、赔偿项目概览

对于9级工伤，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准为9个月的本人工资。
   • “本人工资”通常指工伤前12个月平均月缴费工资，具体计算时可能涉及上下限的调整，按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地可能有所不同，如广东为2个月本人工资，江苏等地则为4个月当地职工平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：同样是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时。
   • 标准同样由地方政府规定，如广东为8个月本人工资，江苏等地为5个月当地职工平均工资。

4. 停工留薪期工资

   • 按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
   • 特殊情况可适当延长，但延长后的总期限也不得超过规定月数（一般也是12个月）。

5. 医疗费

   • 实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费（各地标准不一）、护理费（根据护理依赖程度确定）、到统筹地区以外就医的交通食宿费（需经医疗机构证明并报经办机构同意）等。

二、赔偿责任主体

• 若单位已缴纳工伤保险：大部分费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等由用人单位支付。
• 若单位未缴纳工伤保险：所有费用均由用人单位承担。

三、后续医疗费用承担

• 若单位已缴纳工伤保险，且后续医疗费用符合规定，则由工伤保险基金支付。
• 若单位未缴纳工伤保险，后续医疗费用由单位承担。
• 若后续医疗费用因员工自身过错导致不必要的支出，则员工需自行承担这部分不合理费用。

四、特别提示

• 赔偿标准和项目可能因地区、行业及个人实际情况而有所不同，建议在处理赔偿问题时咨询当地劳动保障部门或专业律师。
• 若与单位协商赔偿不成，员工可申请劳动仲裁维权。

综上所述，无固定期限工伤9级的赔偿标准涉及多个方面，且具体金额和支付方式需根据当地政策和个人实际情况确定。在处理相关问题时，请务必保持谨慎并寻求专业帮助。