关于用人单位提交聊天记录作为证据的证明力，以下是我的详细分析：

结论前置：聊天记录作为电子数据，在符合一定条件的情况下，可以作为证据使用，并具有一定的证明力。但其证明力的大小需结合聊天记录的具体内容、来源、形成过程以及与其他证据的相互印证情况等因素综合判断。

分析说明：

1. 聊天记录的证据属性：

   • 聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，电子数据是法定的证据种类之一，因此聊天记录在法律上具有作为证据的地位。

2. 聊天记录的证明力评估：

   • 真实性：聊天记录的真实性是其证明力的基础。为了确保真实性，聊天记录应当未经篡改，且能够反映原始的交流情况。必要时，可以通过技术手段进行鉴定。
   • 关联性：聊天记录需与待证事实具有关联性。即聊天记录的内容应当与劳动争议的焦点问题直接相关，能够证明或反驳某一事实。
   • 合法性：聊天记录的获取方式应当合法，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权等。非法获取的聊天记录可能因违法性而被排除在证据之外。
   • 完整性：聊天记录应当完整，不得有选择性地提交部分聊天内容，以避免断章取义。

3. 聊天记录与其他证据的相互印证：

   • 聊天记录通常不会单独作为定案依据，而是需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链。例如，可以与劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据相结合，共同证明某一事实。

4. 特殊情况下的证明力：

   • 在某些特殊情况下，如聊天记录涉及关键事实且其他证据难以获取时，聊天记录的证明力可能会得到加强。但即便如此，也需要结合案件的整体情况进行综合判断。

综上所述，用人单位提交的聊天记录作为证据，其证明力并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合评估。在劳动争议案件中，建议当事人全面收集并整理相关证据，形成完整的证据链，以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。