因公司拖欠工资离职，员工有权获得经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

1. 法律依据与补偿条件：

   • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 额外赔偿金：

   • 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 劳动者应注意事项：

   • 在离职前，员工应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录等。
   • 维权途径包括：先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，也有权向劳动监察部门投诉。

综上所述，因公司拖欠工资而离职的员工，不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还有可能在特定情况下获得额外的赔偿金。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。