中暑在一定条件下可以被认定为工伤。关键在于是否满足工伤认定的相关法律规定，特别是是否因工作原因在高温作业或高温天气下导致中暑，并被诊断为职业病。

详细分析如下：

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条及《防暑降温措施管理办法》第十九条的规定，如果劳动者在高温作业环境下工作，因中暑导致身体损伤，并且该中暑被职业病诊断部门确认为职业病（中暑已被纳入职业病目录，即职业性中暑），这种情况应当认定为工伤。例如，建筑工人在烈日下长时间作业、车间工人身处高温且通风不良的车间持续工作等情况，若由此引发中暑并满足其他条件，如及时报告、就医，并经过职业病诊断部门确认，则应视为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果中暑并非发生在工作过程中，或者虽然在工作场所但并非因高温作业等与工作直接相关的原因导致，一般不能认定为工伤。例如，员工下班后在非工作环境中中暑，或者在有空调等适宜温度工作环境下因自身身体原因突发中暑等情况，通常不满足工伤认定条件。

3. 工伤认定申请流程：

   • 职工被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若单位未按期提出，工人或其近亲属可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在高温天气期间应建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施加强高温作业和高温天气作业的劳动保护工作，确保劳动者的身体健康和生命安全。
   • 如果用人单位未依法提供防暑降温措施导致劳动者中暑，且该中暑被认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤保险责任。

总结：工地上干活中暑是否算工伤，取决于是否满足工伤认定的相关法律规定。如果因工作原因在高温作业或高温天气下导致中暑，并被诊断为职业病，则可以依法认定为工伤。劳动者应符合工伤认定的条件才能依法享受工伤保险待遇。同时，用人单位也应承担起保障劳动者健康安全的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。