关于“做了二次手术还能申请停工留薪期吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：二次手术通常可以有停工留薪期，但具体是否享受以及停工留薪期的时长需根据具体情况和相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 二次手术与停工留薪期的关系：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 二次手术若是因工伤导致的后续治疗，与首次工伤事故相关联，应视为工伤治疗的延续，因此通常可以享受停工留薪期。

2. 停工留薪期的认定与时长：

   • 停工留薪期的具体时长应根据工伤职工的伤情等实际情况来确定，一般由医疗机构出具诊断证明，明确需要休息的时间。
   • 劳动能力鉴定机构也会根据受伤部位、治疗情况等因素，确定停工留薪期的具体时长。

3. 不同情况下的处理：

   • 若二次手术是在工伤认定后进行的，且与工伤直接相关，那么符合享受停工留薪期的条件。
   • 若所在地制定的停工留薪期分类目录中已经规定伤情需要二次手术的延长停工留薪期，则二次手术不能再次要求停工留薪期，但应按照目录规定执行。
   • 若目录中未规定，且职工未在第一次停工留薪期满前申请延长，则停工留薪期满后再进行的二次手术，不再享受停工留薪期待遇，只能享受工伤医疗待遇。

4. 法律建议：

   • 职工在准备进行二次手术时，要及时告知单位，并妥善保留病历、诊断证明等相关资料，这些资料是证明工伤治疗情况的重要依据。
   • 若单位拒绝支付工资或对停工留薪期的时长存在争议，职工可向劳动能力鉴定委员会等相关机构申请确认，以维护自身权益。

综上所述，二次手术通常可以享受停工留薪期，但具体是否享受以及停工留薪期的时长需根据职工的伤情、治疗情况、相关法律法规以及所在地的具体规定来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和建议。