关于您提出的“劳动法请一个月病假工资如何算”的问题，以下是根据相关劳动法规和政策为您提供的详细解答：

一、病假工资的基本计算原则

病假工资的计算并非全国统一标准，而是遵循各地的地方性法规和政策，但通常都会遵循一定的基本原则。病假工资的计算主要基于计算基数和病假工资系数来确定。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：

   • 若您的劳动合同中明确规定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按照劳动合同中的约定执行。

2. 集体合同有约定：

   • 若集体合同（如工资集体协议）中规定的病假工资基数高于劳动合同中的约定，则按集体合同的标准执行，同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。

3. 无约定情况：

   • 若劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，则一般按照您所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。但此基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。若计算出的基数仍低于此标准，则应按照最低工资标准的80%来支付。

三、病假工资系数的确定

病假工资系数主要依据您的连续工龄来确定，具体标准如下：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

四、病假工资的计算公式

病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数 × 病假天数（病假天数应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日）

通常，月计薪天数按照21.75天来计算。

五、病假工资的最低保障

无论采用何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保您在病假期间获得基本的生活保障。

六、特殊情况处理

• 若您因病或非因工负伤连续休假超过6个月，可能由企业支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资。
• 若您因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七、实际操作中的注意事项

• 在计算病假工资时，请务必核实劳动合同和集体合同的约定，以及当地的相关政策法规。
• 病假期间包含的法定节假日或休息日不计入病假天数。
• 若对病假工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，包括劳动合同的约定、集体合同的规定、您的连续工龄以及当地的最低工资标准等。希望以上解答能够对您有所帮助。