单位不可以强制性规定员工什么时间休年假，但可以在考虑职工本人意愿的基础上，统筹安排职工年休假。

一. 单位安排年休假的原则

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，单位在安排年休假时，必须考虑职工的意愿，不能单方面强制规定。

二. 年休假的安排方式

• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这表明，单位在安排年休假时，有一定的灵活性，可以根据实际情况进行安排，但同样需要尊重职工的意愿。

三. 特殊情况下的年休假安排

• 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，在特殊情况下，单位可以有一定的调整空间，但仍然需要遵循相关法规的规定。

四. 未休年休假的处理

• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，即使单位因工作需要不能安排职工休年休假，也需要征得职工的同意，并支付相应的工资报酬。

我的观点：综上所述，单位在安排职工年休假时，必须考虑职工的意愿，不能强制性规定员工什么时间休年假。同时，单位也需要遵循相关法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。