在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，应当履行对劳动者的义务，其中包括向被派遣劳动者支付劳动报酬。

具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并约定劳动报酬等相关事项。它有义务按照劳动合同的约定，按时、足额地向劳动者发放工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准，并且应向劳动者提供相应的工资清单。而用工单位虽然实际使用被派遣劳动者，但在工资支付方面，其主要义务是按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付包括劳动者工资、社会保险费等在内的相关费用，再由劳务派遣单位发放给劳动者。

若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。在遇到这种情况时，劳动者应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。