周末出差是否算加班，取决于劳动者在周末出差期间是否进行了实际工作。以下是详细分析：

1. 若劳动者在周末出差期间进行了实际工作：比如参加商务谈判、进行项目调研、处理工作文件等，这种情况应认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应安排补休，无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。

2. 若劳动者在周末出差期间未进行实际工作：比如只是在出差地正常住宿、休息、休闲娱乐等，这种情况下通常不算加班，因为劳动者并未在休息时间付出额外的劳动。

因此，判断出差周末是否算加班，关键在于劳动者是否在该时间段从事了工作。如果劳动者在周末出差期间确实进行了实际工作，且用人单位未安排补休或支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。