放弃工伤赔偿承诺书在满足一定条件下是有效的。具体来说：

1. 有效条件：
   • 劳动者具有相应的民事行为能力，即能够理解和承担自己行为的法律后果。
   • 劳动者的放弃工伤赔偿是其真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

当这些条件同时满足时，放弃工伤赔偿承诺书即具有法律效力。

1. 可能无效或可撤销的情况：
   • 如果劳动者在签署承诺书时存在重大误解，或者用人单位利用自身优势使承诺显失公平，那么该承诺书可能被视为可撤销。
   • 如果用人单位采用欺诈、胁迫手段让劳动者违背意愿签署承诺书，那么该承诺书同样可能被视为可撤销。
   • 如果承诺书的内容违反法律法规，排除用人单位法定责任、损害劳动者权益，那么该承诺书应被认定为无效。

例如，如果小许在工作中受伤后，被公司要求签署放弃工伤赔偿的承诺书，并且公司以不支付当月工资相要挟，那么小许在签署承诺书时可能存在胁迫情形，导致承诺书可撤销。同样，如果小许在签署承诺时对工伤赔偿数额存在错误认知，也构成重大误解，符合承诺可撤销的条件。

因此，在签署放弃工伤赔偿承诺书之前，劳动者应充分了解自己的权益和放弃的后果，并确保自己的真实意愿得到表达。如果后续对承诺书的有效性存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。