退休返聘人员不能享受法定带薪年假，但单位可以将其作为福利待遇赋予。下面我详细为您解释一下：
从法律层面来说：
- 退休返聘人员不享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第一条，该条例是为了维护职工休息休假权利，根据《劳动法》和《公务员法》制定的。由此可以看出，带薪年休假是针对受《劳动法》及《公务员法》调节的主体设定的。而退休返聘人员，已经不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，因此不适用带薪年休假的相关规定。
- 退休返聘人员与单位的关系，通常基于劳务合同而非劳动合同，因此也不受《劳动合同法》中关于带薪年休假等相关规定的调整。
单位可以灵活处理：
- 尽管退休返聘人员不享受法定年假待遇，但单位为了体现人文关怀，可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补与普通职工在这方面的差别。
- 单位可以与退休返聘人员在劳务合同中约定一定天数的带薪休假日，或者在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。
综上所述，退休返聘人员在法律上并不享受带薪年休假，但单位可以将其作为一项福利待遇来灵活安排。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。