关于您提问的“在事业单位有正式编制的人员离职是否有服务期限制”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
首先，结论前置：
在事业单位有正式编制的人员离职时，是否存在服务期限制，主要取决于该人员与事业单位签订的聘用合同或相关协议中是否有明确的服务期约定。如果有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么离职时确实可能受到服务期限制的约束。
接下来，详细分析：
服务期约定的合法性：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与其工作人员可以依法签订聘用合同，并在合同中约定服务期等条款。
- 如果聘用合同或相关协议中明确约定了服务期，且该约定没有违反法律法规的强制性规定（如服务期过长、违约金过高等不合理条款），那么该约定是有效的，离职时可能需要遵守。
服务期限制的具体表现：
- 服务期限制可能表现为在合同约定的服务期限内不得擅自离职，否则可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
- 也可能表现为在一定期限内（如服务期未满时）离职，需要承担某些特定的法律后果，如丧失某些福利待遇、影响职称评定等。
特殊情况的考虑：
- 如果事业单位与工作人员签订的聘用合同或相关协议中没有明确约定服务期，或者约定不明确、违反法律法规的强制性规定，那么离职时通常不受服务期限制的约束。
- 另外，即使存在服务期约定，但如果离职是出于法定事由（如单位违反法律法规、严重侵害员工权益等），员工也可能有权依法解除聘用合同，而不受服务期限制的约束。
最后，法律建议：
- 在离职前，建议您仔细查阅与事业单位签订的聘用合同或相关协议，了解其中是否有服务期约定以及约定的具体内容。
- 如果存在服务期约定，且您打算在约定服务期限内离职，建议您提前与事业单位沟通协商，明确离职的法律后果和可能承担的责任。
- 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。