司法认定工伤是一个严谨且规范的过程，它遵循着一定的程序和法律规定。以下是对工伤认定程序的详细阐述：

一、工伤认定的申请

1. 申请主体：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
   • 根据具体情况，可能还需提交其他相关证据，如死亡证明、公安部门的证明、交通事故责任认定书等。

二、工伤认定的审核与调查

1. 材料审核：

   • 社会保险行政部门会对申请人提交的材料进行审核，若材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

2. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。这包括询问相关证人、查阅相关资料、实地考察等。
   • 用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应予以协助。

三、工伤认定的决定

1. 决定作出：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定。

2. 决定内容：

   • 工伤认定决定包括认定为工伤或不认定为工伤。
   • 决定应书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位，并抄送社会保险经办机构。

四、工伤认定的“三工”因素

在工伤认定过程中，工作时间、工作场所和工作原因是构成工伤保险资格认定的“三工”因素。具体为：

1. 工作时间：包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班工作时间以及完成用人单位临时指派任务的时间等。
2. 工作场所：指用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域、职工为完成特定工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。
3. 工作原因：即职工所受事故伤害系因从事本职工作、用人单位临时指派工作或因从事工作的相关行为所导致，职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。

综上所述，司法认定工伤是一个综合考量多方面因素的过程，需要申请人提供充分的证据材料，并经过社会保险行政部门的严格审核和调查核实。只有符合法律规定的工伤认定条件，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。