关于“超过10年的员工赔偿”这一问题，其核心在于理解劳动合同终止或解除时，用人单位对长期（超过10年）员工的经济补偿或赔偿责任。以下是对此问题的全面分析：

一、结论前置

对于超过10年的员工赔偿，主要取决于劳动合同终止或解除的具体原因及法律法规的规定。若用人单位合法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍的赔偿金。

二、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 适用情形：包括用人单位因企业破产法规定进行重整、双方协商一致解除劳动合同、员工患病或非因工负伤不能从事原工作等合法情形。

2. 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作超过10年且月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，应支付至少10个月工资作为经济补偿，但最高限额为12个月工资。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（最高不超过12个月）
   • 实例：若员工工作了12年，离职前12个月平均工资为8000元，且未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为12 × 8000元 = 96000元。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工。

2. 赔偿标准：若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 实例：基于上述合法解除的实例，若用人单位违法解除，则赔偿金为96000元 × 2 = 192000元。

四、其他注意事项

• 月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 最高限额：在某些地区，经济补偿金和赔偿金可能有最高限额，具体根据当地最低工资标准和相关政策确定。
• 特殊情形：若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，标准与合法解除劳动合同相同。

综上所述，对于超过10年的员工赔偿问题，需根据劳动合同终止或解除的具体原因、工作年限、月工资水平及法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。