竞业限制补偿的年限通常为二年。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及一般的法律实践得出的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

因此，用人单位与劳动者在约定竞业限制补偿时，应明确补偿的期限，且该期限不得超过二年。若双方未明确约定补偿期限，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

需要注意的是，竞业限制补偿的支付标准和方式等也应由双方约定，并应遵守相关法律法规的规定。若用人单位未按规定支付竞业限制补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。