针对您提出的“合同期到期不续签怎么赔偿工资标准”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、合同到期不续签的赔偿标准

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、维权途径

如果合同到期不续签且用人单位未按照上述标准支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿，并要求其依法支付。

2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以准备好劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资流水等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动合同中对于经济补偿有特别的约定，或者存在其他特殊情况（如用人单位降低条件导致劳动者不续签等），劳动者在维权时应特别注意这些约定的适用性和特殊情况的处理方式。

综上所述，合同到期不续签的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的规定，按劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。如果用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。