对于工伤劳动能力九级的赔偿金额，并非有一个固定的数额，而是根据多个因素综合计算得出的。以下是根据《工伤保险条例》及一般实践整理的赔偿项目及计算方式：
明确结论
工伤劳动能力鉴定为九级后，劳动者可获得的赔偿主要包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分，具体标准依据法律规定及地方政策执行。
工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 标准：9个月本人工资。
- 计算方式：若月工资为X元，则补助金=X×9。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为2个月的本人工资，具体需查询当地政策。
- 计算方式：若当地标准为Y个月社平工资，且社平工资为Z元/月，则补助金=Z×Y。
用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工应对未来就业挑战。
- 计算方式：与一次性工伤医疗补助金类似，需查询当地政策确定具体月数及计算方式。
停工留薪期工资
- 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 期限：根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。
- 计算方式：若月工资为X元，停工留薪期为M个月，则工资总额=X×M。
其他相关费用
- 医疗费：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
综合分析与建议
- 工伤赔偿涉及多个方面，具体标准需结合地方法规和政策执行，因此建议工伤职工及时咨询当地劳动保障部门或专业律师（即我）以获取准确信息。
- 用人单位应依法缴纳工伤保险费，确保职工权益得到保障，并在发生工伤时积极履行赔偿责任。
- 工伤职工应妥善保留相关证据材料，如医疗记录、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
示例计算
假设某工伤职工的月工资为5000元，当地社平工资为6000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金为2个月社平工资，一次性伤残就业补助金为8个月社平工资，停工留薪期为6个月。则：
- 一次性伤残补助金=5000×9=45000元
- 一次性工伤医疗补助金=6000×2=12000元（具体需查询当地政策）
- 一次性伤残就业补助金=6000×8=48000元（具体需查询当地政策）
- 停工留薪期工资=5000×6=30000元
综上所述，工伤劳动能力九级的赔偿金额需结合个人工资、地区政策及医疗费用等多个因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。