您好，事业单位职工调走是否涉及编制调动，主要取决于调动的类型。一般来说，事业单位职工的调动主要有两种方式：借调和调离。

1. 借调：

   • 在借调的情况下，职工被暂时调至其他单位工作，但其编制仍保留在原单位。这意味着，虽然人走了，但编制并没有随之调走。
   • 借调通常较为简单，只需原单位和借调单位达成一致意见即可。借调期限一般不超过3个月，且需要定期（如每3个月）重新办理借调手续。

2. 调离：

   • 调离则是指职工正式从一个单位调至另一个单位，其编制也随之转移至新单位。在这种情况下，编随人走，即职工调走的同时，其编制也被调走。
   • 调离的流程相对复杂，需要满足原单位同意放人、接收单位同意接收以及当地主要领导（如区委书记）签字等条件。完成这些前期流程后，由当地人力资源和社会保障局开具事业单位人员商调表（俗称“调令”），原单位和接收单位据此分别办理“减员”和“增员”手续。最后，原单位开具《工资介绍信》给接收单位，完成关系转移。

因此，事业单位职工调走是否把编制调走，取决于具体的调动类型。如果是借调，则编制不调走；如果是调离，则编制随人调走。希望这个解答能对您有所帮助。