企业不能大量裁人的主要原因在于法律规定了对特定人员的保护，并且在裁员后有一定的重新招用义务。具体分析如下：

一. 法律对特定人员的保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这些规定体现了法律对长期贡献者、稳定就业者以及家庭负担较重者的特殊保护。

二. 企业的重新招用义务

• 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在依照规定裁减人员后，如果在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一规定限制了企业在裁员后的招聘自由，要求企业在条件允许的情况下，优先考虑曾经被裁减的员工。

我的观点：企业不能大量裁人，主要是因为法律对特定人群有明确的保护规定，并且要求企业在裁员后承担一定的重新招用义务。这些规定旨在保障员工的权益，维护劳动关系的稳定，同时也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，企业在考虑裁员时，必须充分考虑法律的规定和自身的社会责任，确保裁员行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。