医院发布医生简历是否违法，取决于发布的内容、方式以及目的。以下是详细分析：

1. 不涉及隐私和商业秘密的合法公开：

   • 如果医院发布的医生简历仅包含医生的基本信息，如姓名、学历、专业、职称、工作经历等，且这些信息不涉及个人隐私或商业秘密，那么医院在遵守相关法律法规的前提下，是可以公开发布这些信息的。这有助于提升医院的透明度，方便患者了解医生的专业背景。

2. 涉及隐私或商业秘密的非法公开：

   • 如果医院发布的医生简历中包含了医生的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码、身份证号等，或者包含了医院的商业秘密，如医生的薪酬、具体医疗方案等，那么这种发布行为就可能构成违法。因为根据相关法律法规，个人隐私和商业秘密受法律保护，未经权利人同意，不得擅自公开。

3. 发布方式及目的的合法性考量：

   • 医院在发布医生简历时，还需要考虑发布的方式和目的。例如，如果医院是为了招聘或宣传而发布医生简历，且发布方式合法（如通过官方渠道、遵循相关格式要求等），那么通常不会构成违法。但如果医院以非法目的（如诽谤、恶意竞争等）发布医生简历，或者发布方式存在违法（如未经授权在第三方平台发布等），那么就可能构成违法。

综上所述，医院发布医生简历是否违法，需要根据具体情况来判断。如果医院在发布前进行了充分的法律评估，并确保发布内容、方式及目的的合法性，那么通常不会构成违法。反之，如果医院在发布过程中存在违法行为，那么就需要承担相应的法律责任。因此，建议医院在发布医生简历前，务必咨询专业律师，确保发布行为的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。