公司不害怕劳动仲裁的主要原因在于劳动仲裁裁决本身没有强制执行力，若公司不履行裁决，员工需向法院申请强制执行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动仲裁的法律效力与执行

1. 裁决的法律效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但这并不意味着裁决可以直接执行，而是需要进一步的法律程序。
2. 缺乏强制执行力：劳动仲裁裁决本身只有具体的法律效力，没有强制执行力。这意味着，如果公司不履行仲裁裁决，员工不能直接向法院申请强制执行，而需要通过额外的法律程序。

二. 强制执行的申请与执行

1. 申请强制执行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，如果公司逾期不履行仲裁裁决，员工可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
2. 法院的执行：受理申请的人民法院会依法执行，采取相应的措施来确保裁决得到执行。但这一过程需要时间和法律程序，不是立即发生的。

三. 公司的考量

• 公司可能认为，即使面临劳动仲裁，由于裁决没有立即的强制执行力，他们仍有一定的时间和空间来应对，如通过协商、调解或其他法律手段来拖延或改变裁决的执行。

我建议，作为员工，在面对公司拖欠工资或其他劳动争议时，应积极通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也要了解劳动仲裁裁决的执行程序，以便在必要时采取进一步的法律行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。