“实习生工资无责和有责”这两个概念，在劳动法律领域中并没有明确的法律定义，但根据一般的理解和实践，我可以为你做如下解释：
一、结论前置
“无责工资”通常指的是实习生在实习期间，无论工作表现如何，只要完成基本的实习任务，就能获得的固定工资；“有责工资”则可能意味着实习生的工资与其工作表现、完成的任务量或达成的业绩挂钩，如果未达到一定的标准或要求，工资可能会相应减少或没有。
二、详细解释
无责工资：
- 定义：这种工资模式更侧重于对实习生基本生活和学习的保障，不与其具体的工作成果直接挂钩。
- 特点：相对稳定，实习生可以较为明确地知道自己每月或每期能获得的收入。
- 适用情况：适用于那些以学习、积累经验为主要目的的实习岗位，或者实习期间主要承担辅助性、学习性工作的实习生。
有责工资：
- 定义：这种工资模式则更强调实习生的工作表现和成果，工资会根据其完成的任务量、达成的业绩或工作表现来评定。
- 特点：相对浮动，实习生的工资可能会因工作表现的不同而有所差异。
- 适用情况：适用于那些对实习生有一定工作要求，希望实习生能积极参与工作并产生实际成果的实习岗位。
三、法律建议
- 在签订实习合同时，应明确约定工资的计算方式、发放时间、发放条件等，以避免后续产生纠纷。
- 如果对实习工资的计算或发放存在疑问，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，“实习生工资无责和有责”主要是根据实习生的工作表现和成果来评定工资的一种方式。在实习过程中，应了解自己的工资计算方式和发放条件，并努力提升自己的工作能力和表现，以获得更好的实习经验和职业发展机会。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。