当法定节假日与周末重叠时，工资的计算方式主要遵循《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对此情况的详细解答：

一、基本原则与法律依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》规定，如果全体公民放假的节日恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着，虽然法定节假日与周末重叠，但劳动者仍有权获得一个工作日的补假。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的计算标准。

二、具体计算情形

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间将按照正常出勤的工资标准支付工资。
   • 例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位会安排在之后的某个工作日补假。在该工作日，劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
   • 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。
   • 月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日的加班工资不能用补休来替代，必须支付加班工资。
   • 而在休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 部分公民放假的情况：

   • 如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，则不补假。这是与全体公民放假情况的一个重要区别。

3. 合法权益的保障：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资或未安排补假的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当法定节假日与周末重叠时，用人单位应严格按照法律规定处理劳动者的假期和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，确保在法定节假日期间获得应有的休息和报酬。