结论前置： 公司安排出差后以各种理由不让回来，并不能直接认定为被迫离职。是否构成被迫离职，需根据用人单位的行为是否构成严重违法，并结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 仅仅因为员工出差后被禁止返回，并不能简单地被认定为是被迫离职。被迫离职的认定有严格条件，关键在于用人单位必须存在违法行为，并且这种违法行为要达到一定的程度。
   • 例如，用人单位未按照事先约定为员工提供劳动条件，或者未按时且足额地支付员工的劳动报酬等情况，才可能构成被迫离职的条件。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在故意刁难员工、对员工进行限制人身自由等严重侵害劳动者权益的行为，并且员工以此为由提出离职，那么可以主张自己是被迫离职的，同时有权要求用人单位支付经济补偿金等相关费用。

3. 建议：

   • 员工在面对这种情况时，应仔细结合自身的具体情况来判断是否符合被迫离职的条件。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如出差记录、与公司的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 若需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，是否构成被迫离职需根据具体情况和用人单位的行为来判断。如果你有更多的细节或疑问，欢迎随时向我咨询。