针对您提出的“用人单位劳动合同到期不续签劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，用人单位有权选择是否续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体金额和计算方式，通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位在劳动合同到期前未提前通知劳动者不续签的意图，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在面对用人单位不续签劳动合同的情况时，劳动者应该保持冷静，了解自己的权益和义务，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。同时，也建议劳动者在平日里多关注劳动法律法规的学习，增强自己的法律意识，以便在遇到类似问题时能够迅速做出正确的应对。

综上所述，用人单位劳动合同到期不续签是需要向劳动者支付经济补偿的，但具体金额和计算方式需依据相关法律法规和劳动者的实际情况来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。