被判拘役缓刑的公职人员，一般不能保留公职，但在特定情况下，如过失犯罪且情节轻微，存在保留公职的可能性。

详细分析

1. 行政机关公务员：

   • 法律依据：《行政机关公务员处分条例》规定，被判处刑罚宣告缓刑的行政机关公务员将一律给予开除处分。
   • 结论：因此，对于行政机关公务员而言，一旦被判处拘役缓刑，即意味着其公职将被开除，无法保留。

2. 非行政机关公职人员（如事业单位工作人员、国有企业等单位人员）：

   • 事业单位工作人员：
     • 法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但对于被判处拘役缓刑的情况，并未直接规定必须开除。
     • 结论：因此，对于事业单位工作人员而言，被判拘役缓刑可能不会直接导致开除，但可能会面临降低岗位等级或撤职等处分。具体处理还需根据单位内部规章制度及实际情况而定。
   • 国有企业等单位人员：
     • 处理原则：这类公职人员能否保留公职主要取决于单位内部的规章制度以及单位对员工的综合考量。
     • 结论：如果单位规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的将解除劳动合同，那么被判拘役缓刑的员工很可能会被开除。反之，若单位制度没有此类严格规定，或者单位在综合考虑员工的一贯表现、犯罪情节等因素后认为给予其改过机会更为适宜，则该员工有可能保留公职。

特殊情况

• 对于过失犯罪且情节轻微的公职人员，在报请上一级机关批准后，有可能不被开除公职，而是给予撤职等处分。但这需要满足一定的条件，并且程序相对严格。

总结与建议

公职人员在面临法律问题时，应充分了解相关法律法规及单位内部规章制度，以便在面临类似情况时做出正确的应对。同时，也建议公职人员严格遵守法律法规，维护自身廉洁形象，避免涉及违法犯罪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。