关于“合同到期不续签有什么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

合同到期不续签的赔偿，主要取决于合同终止的具体原因和双方的协商结果。如果用人单位不续签，通常需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金；如果是劳动者主动选择不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿金。

详细解答

1. 用人单位不续签的情况：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情形：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，如果用人单位此时不续签并选择终止劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的，那么用人单位无需支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。