针对您提出的“未签合同员工被辞退如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、未签合同被辞退的补偿情况

根据《劳动合同法》的相关规定，对于未签订书面劳动合同而被辞退的员工，补偿情况主要分为以下几点：

1. 双倍工资赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算时间从用工满一个月的次日至补签合同前一日，或至用工满一年的前一日，最多为11个月。

2. 经济补偿：

   • 如果员工在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

• 双倍工资赔偿：不按底薪计算，而是依据劳动者正常出勤应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• 经济补偿和赔偿金：按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果工作不满12个月，则按实际月数计算。

三、劳动者应注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、银行工资流水等，以便在仲裁或诉讼时维护自己的合法权益。

2. 仲裁时效：

   • 劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维权，避免超过时效。

3. 了解用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位以劳动者违反规章制度为由辞退员工，劳动者应了解该规章制度是否合法合理，是否经过民主程序制定并向员工公示告知。

四、建议

• 对于劳动者而言，应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。

综上所述，未签合同员工被辞退的赔偿情况主要包括双倍工资赔偿、经济补偿以及违法解除劳动关系的赔偿金。劳动者在维权过程中应注意证据收集、仲裁时效以及了解用人单位的规章制度。同时，建议劳动者和用人单位都应及时签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。