员工因执行工作任务造成他人损害或因其过错行为导致公司直接经济损失的，才算给公司造成经济损失。具体分析如下：

一. 员工因执行工作任务造成他人损害

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失造成他人损害，最终导致公司承担了赔偿责任，那么该员工实际上给公司造成了经济损失。

二. 员工因其过错行为导致公司直接经济损失

• 在实践中，如果员工因其过错行为（如违反操作规程、玩忽职守、泄露公司机密等）直接导致公司财产受损或利益减少，这也构成给公司造成经济损失。例如，员工因疏忽大意导致公司设备损坏，或者因泄露公司商业秘密导致公司客户流失，这些都属于员工给公司造成经济损失的情况。

我的观点：判断员工是否给公司造成经济损失，关键在于看员工的行为是否直接导致了公司财产或利益的损失，并且这种损失是可以量化和计算的。如果员工的行为确实给公司造成了经济损失，那么公司有权根据相关法律法规和劳动合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。