公司没有授权员工签订相关文件造成的损失，原则上由员工个人负责。但具体情况需根据法律条款和实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 无权代理的法律后果

根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力”。这意味着，如果员工未经公司授权签字，该行为对公司不具有法律约束力，除非公司后续对此行为进行追认。

• 例如，员工小李未经公司授权，擅自代表公司与供应商签订了采购合同。若公司未对该合同进行追认，则该合同对公司不具有法律约束力，由此产生的法律责任由小李个人承担。

二. 公司可能承担的责任

尽管员工未经授权签字，但公司仍有可能因管理不善等原因承担一定的责任。如果相对人（如合同对方）能够证明公司存在管理上的过错，如授权不明确、监管不力等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

• 例如，在上述采购合同案例中，如果供应商能够证明公司对小李的授权管理存在漏洞，导致小李有机会擅自签订合同，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

三. 预防措施与建议

为避免类似情况发生，公司应明确授权范围和流程，确保员工在授权范围内行事。同时，定期对员工进行法律培训，提高其法律意识。在发现员工未经授权签字后，公司应及时与法律顾问沟通，评估风险并采取相应措施。

• 例如，公司可以制定详细的授权管理制度，明确哪些员工有权代表公司签订合同，以及签订合同的具体流程和审批权限。此外，公司还可以定期举办法律培训活动，提高员工的法律意识和合规意识。

综上所述，公司没有授权员工签订相关文件造成的损失，原则上由员工个人负责。但公司也应加强内部管理，明确授权机制，以降低潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。