工人心源性猝死在一定条件下可以算工亡。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心源性猝死，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以视同工伤的，也即算工亡。
以下是详细的分析：
工作时间和工作岗位：这是判断心源性猝死是否算工亡的关键前提。职工必须在工作时间和工作岗位上突发心源性猝死，才有可能被认定为工亡。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：这是判断心源性猝死是否算工亡的核心条件。如果职工在工作时间和工作岗位上突发心源性猝死，并且当场死亡，或者经过抢救但在48小时内死亡，那么这种情况就可以视同工伤，享受工伤保险待遇。
排除非工作相关因素：在判断心源性猝死是否算工亡时，还需要排除职工自身存在的与工作毫无关联的严重基础疾病突然发作等情况。如果职工本身有严重的心脏病，且事发时并未从事与工作相关的特别活动，只是正常休息期间发病死亡，那么这种情况就难以判定为工亡。
如果满足上述条件，单位应当及时为职工申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。一旦被认定为工亡，职工的近亲属就能依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
综上所述，工人心源性猝死是否算工亡，需要根据具体情况来判断。如果满足《工伤保险条例》的相关规定，那么就可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。