劳动争议案法院驳回起诉裁定是可以上诉的。具体来说：

1. 上诉的前提：

   • 如果裁定不予受理或驳回起诉，原告再次起诉，并且符合起诉条件，人民法院应予受理。
   • 如果第二审人民法院查明第一审人民法院作出的不予受理裁定有错误，应在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院立案受理。

2. 根据驳回原因判断：

   • 若驳回起诉是因起诉不符合法定条件，如未在规定期限内起诉等，在纠正相关问题后，当事人可以再次起诉。
   • 若基于案件实体处理结果而驳回起诉，且该裁决为终局裁决，则当事人不得再起诉；若不是终局裁决，当事人对驳回起诉的裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉，案件随后进入二审程序。

3. 上诉的法律条件：

   • 需遵循前置程序，即劳动争议需先经劳动仲裁。若原诉讼是因未经仲裁被驳回，再诉前应先申请仲裁。
   • 当事人收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉；对于终局裁决，劳动者可在15日内起诉，用人单位有证据证明裁决违法，可在30日内向中院申请撤销。超过这个期限起诉，法院将不予受理。
   • 上诉时需明确指出起诉对象，诉求需清晰合理，与劳动争议相关，且属于法院受理范围。
   • 若原证据不足被驳回，再起诉时应补充新证据，或有新事实、理由支持诉求。

综上所述，劳动争议案法院驳回起诉裁定后，在符合法定条件的情况下，当事人是有权上诉的。如果你正面临这样的情况，建议详细咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。