劳动合同必须由用人单位与劳动者双方共同签字或盖章。以下是对此结论的详细解释：

一、签订主体

1. 用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这些单位在与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。
2. 劳动者：劳动者是指年满16周岁（特殊情况下可放宽至未满16周岁但符合特定条件的未成年人），具有劳动能力，并与用人单位存在事实劳动关系的人员。

二、签字与盖章的要求

1. 双方共同签字或盖章：劳动合同需要由用人单位的法定代表人或委托代理人与劳动者本人在劳动合同文本上共同签字或盖章，以确认合同的成立和生效。
2. 单位盖章：除了签字外，用人单位通常还需要在劳动合同上加盖公章或合同专用章，以进一步证明合同的合法性和有效性。

三、特殊情形下的签订要求

1. 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动合同应由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订，明确双方的权利和义务。
2. 非全日制用工：非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议尽量签订书面劳动合同。

四、法律后果

如果劳动合同未经用人单位和劳动者双方共同签字或盖章，或者存在其他违反法律法规的情形，该劳动合同可能被视为无效或部分无效。这将对双方的权利和义务产生重大影响，因此务必确保劳动合同的签订符合法律法规的要求。

综上所述，劳动合同必须由用人单位与劳动者双方共同签字或盖章，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步了解劳动合同的相关法律规定，请直接向我咨询。