劳动合同书中的劳动报酬填写方式应遵循以下几个原则，以确保信息的准确性和合法性：

一、明确工资类型

首先，要根据实际情况选择工资类型。工资类型通常包括计件工资、计时工资和固定工资等。在填写时，应据实选填，明确员工工资的计算方式。

二、具体金额或计算方法

1. 固定工资：如果约定的是固定工资，应直接填写具体金额，如“每月工资为人民币XXXX元”。

2. 绩效工资：对于绩效工资，由于它通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，无法提前确定具体数额，因此应在合同中明确绩效工资的计算方法，如“绩效工资根据员工月度/季度/年度绩效评估结果确定，具体计算方法见公司相关规章制度”。

3. 其他奖金和津贴：如果合同中还包含其他形式的奖金、津贴或补贴（如年终奖、季度奖、交通补贴、餐饮补贴等），也应明确其具体数额或计算方法，并注明发放时间和条件。

三、遵守法律法规

在填写劳动报酬时，必须遵守国家相关法律法规，确保工资标准不低于当地最低工资标准，并符合劳动合同法的相关规定。例如，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

四、清晰表述，避免歧义

劳动报酬的表述应清晰、明确，避免产生歧义。在填写时，应使用专业、规范的术语，并确保所有信息都是准确无误的。

五、注意排除非工资费用

在填写劳动报酬时，还应注意将社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资的费用明确排除在外，以避免混淆。

综上所述，劳动合同书中的劳动报酬填写应准确反映双方约定的工资类型、具体金额或计算方法，并遵守相关法律法规，确保表述清晰、无歧义。