关于协议解除劳动合同的赔偿标准，这主要取决于是由哪一方提出解除，以及劳动者在本单位的工作年限。以下是对此问题的详细解答：

一、协议解除劳动合同的经济补偿规定

1. 用人单位提出解除：

   • 如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者提出解除：

   • 如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么通常情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 但是，如果劳动者能够证明用人单位存在过错或违法行为，导致劳动合同解除，那么劳动者有可能争取到一定的经济补偿。

二、经济补偿的支付时间

• 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么应在办结工作交接时支付。

三、特殊情况下的处理

• 如果劳动者认为用人单位在协商解除劳动合同的过程中存在违法行为，或者未按照约定的标准支付经济补偿，那么劳动者可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、注意事项

• 在实际操作中，还需要参考当地的相关法律法规和政策，因为不同地方可能会有一些特定的规定或标准。
• 如果遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，建议咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，协议解除劳动合同的赔偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解这个问题。